Vì sao phần lớn người học nhân sự Vẫn không làm được việc?
67%
người học thiếu
kinh nghiệm thực tế
65%
không có người hướng dẫn trong nghề
3–6%
Tỷ lệ hoàn thành khóa học online (MOOCs)
Vấn đề không nằm ở người học, mà ở mô hình học thiếu định hướng, thiếu mentor và thiếu trải nghiệm thực tế.
Nền tảng này phù hợp với ai?
Sinh viên sắp/mới tốt nghiệp
Xây nền tảng đúng từ đầu, tự tin đi thực tập thực chiến.
HR Junior (<3 năm)
Hệ thống hóa kiến thức, nâng năng lực làm việc thực tế.
Người chuyển ngành sang HR
Có lộ trình rõ ràng và mentor đồng hành sát.
Cách chúng tôi đồng hành
Từ người mới → Nhân sự làm được việc
(ZPD: Học trong “vùng phát triển gần” – có người dẫn dắt vừa đủ)
Lộ trình cá nhân hóa
Test định hướng → Mentor tư vấn → Học đúng thứ cần
Mentor thực chiến (ZPD)
Học cùng HR 5–10 năm kinh nghiệm
Dự án thực tế
Làm dự án thật để phá “vòng lặp kinh nghiệm”
Hệ sinh thái HR
Lộ trình phát triển của nền tảng trong 3 giai đoạn
Học & Mentor (MVP)
Tập trung giải quyết vấn đề cốt lõi: học HR để làm được việc
Mở rộng mentor & dự án
Tăng chiều sâu thực chiến và đa dạng lựa chọn cho người học
Hệ sinh thái HR
Kết nối học – làm – cộng đồng HR
Bắt đầu học HR đúng cách – ngay từ hôm nay
Không cần học thêm thật nhiều khóa học.
Điều bạn cần là một lộ trình đúng, một người đồng hành, và cơ hội để làm thật.
Về HR Hub Vietnam
HR Hub Vietnam không đứng trên bục để “dạy” bạn làm HR. Chúng mình chọn đồng hành, để bạn hiểu đúng gốc rễ nghề, đi làm đủ tỉnh táo trong thực tế Việt Nam, và giỏi lên từ chính những va chạm đó.